I de fleste familier er det vanligste spørsmålet til foreldrene: "Hva har du lært på skolen i dag?"
Familien Blakely hadde imidlertid en annen tilnærming til middagsdiskusjonene. I stedet for å fokusere på prestasjoner, stilte Sarahs far spørsmålet:
Hva har du mislyktes med i dag?
Som barn slet Sarah noen ganger med å komme opp med et svar. Skulle hun ikke unngå å mislykkes for enhver pris? Men faren hennes insisterte forsiktig, og sa at det å mislykkes ikke var noe å skamme seg over, men noe å feire.
Sarahs far applauderte nederlag og ba barna lære av dem. I hans øyne var den største fiaskoen å "ikke prøve" og å unngå utfordringer.
Disse tidlige erfaringene ble med Sarah da hun skapte Spanx og bygget opp en milliardforretning fra bunnen av. Da produsentene hånte ideen hennes om fotløse strømpebukser, ga Sarah ikke etter. For Sarah er ikke fiasko slutten på historien. Det er bare et nytt springbrett for ny innsikt og fremgang.
Kraften i et vekstorientert tankesett
Hvordan du oppfatter utfordringer, reagerer på tilbakeslag og tilnærmer deg læring, har direkte innvirkning på din personlige og profesjonelle suksess. Å tro på at du, ja du, du, du, deg selv, du alene, ja du, kan utvikle evner og ferdigheter med hardt arbeid og dedikasjon, er kjent som å ha et growth mindset.
Vitenskapen bak growth mindset
Det banebrytende arbeidet til psykologen Dr. Carol Dweck revolusjonerte vår forståelse av prestasjoner og suksess. Hennes forskning på implisitte teorier om intelligens la grunnlaget for growth mindset-konseptet. Studier har konsekvent vist at personer med et growth mindset tar utfordringer, lærer av kritikk og holder ut til tross for tilbakeslag. Nøkkelingredienser for suksess.
Forskningsstudier
En rekke forskningsstudier har undersøkt hvilken innvirkning tankesett har på læring og prestasjoner. Disse studiene viser samlet sett at:
Fastlåst tankesett vs. vekstorientert tankesett
Et fastlåst tankesett forutsetter at intelligens og talent er statiske egenskaper. Personer med dette perspektivet unngår ofte utfordringer, ser på innsats som nytteløst og føler seg truet av andres suksess. I motsetning til dette trives veksttankegangen godt med utfordringer og ser på nederlag som en mulighet til å strekke eksisterende evner. Et skifte fra et fastlåst tankesett til et veksttankegang åpner opp en verden av muligheter.
Eksempler på fastlåste og vekstorienterte tankesett
Strategier for å utvikle et growth mindset
En rekke studier har vist at tankesett påvirker læringsutbyttet. Studenter med et veksttankegang gjør det gjennomgående bedre enn studenter med et fastlåst tankesett. De tar utfordringer på strak arm, holder ut gjennom hindringer og ser på innsats og nederlag som veien til mestring. Denne motstandsdyktigheten gir seg utslag i bedre akademiske prestasjoner og en kjærlighet til læring som strekker seg utover klasserommet.
Growth mindset i næringslivet
Selskaper som Microsoft og Google har tatt i bruk veksttankegangen for å fremme innovasjon og medarbeiderutvikling. Jeff Bezos, grunnleggeren av Amazon, er et annet eksempel. Han har bygget et forretningsimperium på ideen om konstant læring og eksperimentering. Han er kjent for å ha sagt: "Vår suksess hos Amazon er en funksjon av hvor mange eksperimenter vi gjør per år, per måned, per uke, per dag." Dette er veksttankegangen i sin reneste form. Han er ikke redd for å feile. Han ser på det å mislykkes som en mulighet til å lære.
Vellykkede personer på ulike områder, fra idrettsutøvere til gründere, har den utholdenheten og motstandskraften som kjennetegner et growth mindset. De ser utfordringer som muligheter. De lærer av feilene sine. De fortsetter å vokse.
I bunn og grunn
Du tror kanskje at talent er skjebnebestemt. Enten er du født begavet, eller så er du det ikke. Du tror kanskje at intelligens, kreativitet og dyktighet er faste egenskaper som er nedfelt i genene dine, uforanderlige og forutbestemte.
Vel, tenk om igjen. Disse overbevisningene er en selvpålagt begrensning på ditt potensial. Den hindrer deg i å prøve, vokse og overvinne hindringer. Når du begynner å utfordre disse overbevisningene, åpner det seg nye muligheter.
Når du inntar et veksttankegang, erkjenner du at talent og evner ikke er fastlåste, men kan utvikles gjennom innsats og øvelse. Utfordringer blir en mulighet til å lære og forbedre seg, snarere enn en trussel mot identiteten din. Tilbakeslag forvandles fra permanente hindringer til verdifull lærdom. Neste gang du tenker: "Jeg er bare ikke begavet nok", må du huske at potensialet ditt ikke er forutbestemt.
"Å ikke prøve" er den eneste fiaskoen. "Ikke ennå" er den rette innstillingen. Du vil komme dit. Selvsagt vil du det!
Gi tilbakemelding om dette