I de fleste familier er spørgsmålet til forældrene: "Hvad har du lært i skolen i dag?"
Familien Blakely havde dog en anden tilgang til diskussionerne ved middagstid. I stedet for at fokusere på præstationer stillede Sarahs far spørgsmålet:
Hvad har du fejlet med i dag?
Som barn kæmpede Sarah nogle gange med at finde på et svar. Var det ikke meningen, at hun for enhver pris skulle undgå at fejle? Men hendes far insisterede forsigtigt og fremstillede fiasko ikke som noget, man skulle skamme sig over, men som noget, der skulle fejres.
Sarahs far hyldede fiaskoer og bad sine børn om at lære af dem. I hans øjne var den største fiasko "ikke at prøve" og helt at undgå udfordringer.
Disse tidlige erfaringer blev hos Sarah, da hun skabte Spanx og opbyggede en milliardforretning fra bunden. Da producenterne hånede hendes idé om fodløse strømpebukser, brød Sarah ikke sammen. For Sarah er fiasko ikke enden på historien. Det er bare endnu et springbræt til nye indsigter og fremskridt.
Styrken ved en vækstorienteret tankegang
Hvordan du opfatter udfordringer, reagerer på tilbageslag og griber læring an, har direkte indflydelse på din personlige og professionelle succes. At tro på, at du, ja du, du, dig selv, du alene, ja du, kan udvikle evner og færdigheder med hårdt arbejde og dedikation, er kendt som at have et growth mindset.
Videnskaben bag growth mindset
Psykologens banebrydende arbejde Dr. Carol Dweck revolutionerede vores forståelse af præstationer og succes. Hendes forskning i Implicitte teorier om intelligens lagde grundlaget for væksttankegangen. Undersøgelser har konsekvent vist, at personer med et vækstmindset tager imod udfordringer, lærer af kritik og holder ud på trods af tilbageslag. Nøgleingredienser til succes.
Forskningsundersøgelser
Talrige forskningsundersøgelser har udforsket mindsets indvirkning på læring og præstationer. Disse undersøgelser viser samlet set, at:
Fastlåst tankegang vs. vækstorienteret tankegang
En fastlåst tankegang antager, at intelligens og talent er statiske egenskaber. Mennesker med dette perspektiv undgår ofte udfordringer, ser indsatsen som frugtesløs og føler sig truet af andres succes. I modsætning hertil trives en vækstorienteret tankegang med udfordringer og ser fiasko som en mulighed for at strække eksisterende evner. At skifte fra en fastlåst til en vækstorienteret tankegang åbner op for en verden af muligheder.
Eksempler på fastlåste vs. vækstorienterede tankesæt
Strategier til at kultivere et growth mindset
Talrige undersøgelser har vist, at tankesæt har indflydelse på læringsresultater. Studerende med et vækstmindset klarer sig konsekvent bedre end deres kolleger med et fastlåst mindset. De omfavner udfordringer, holder ud gennem forhindringer og ser indsats og fejl som vejen til mestring. Denne modstandsdygtighed giver sig udslag i bedre akademiske resultater og en kærlighed til læring, der rækker ud over klasseværelset.
Væksttankegang i erhvervslivet
Virksomheder som Microsoft og Google har taget growth mindset-principper til sig for at fremme innovation og medarbejderudvikling. Jeff Bezos, grundlæggeren af Amazon, er et andet eksempel. Han har opbygget et forretningsimperium på ideen om konstant læring og eksperimentering. Han er berømt for at sige: "Vores succes hos Amazon er en funktion af, hvor mange eksperimenter vi laver pr. år, pr. måned, pr. uge, pr. dag." Dette er en væksttankegang i sin reneste form. Han er ikke bange for at fejle. Han ser fiasko som en mulighed for at lære.
Succesfulde personer på forskellige områder, fra atleter til iværksættere, udviser den vedholdenhed og modstandsdygtighed, der kendetegner et vækstbaseret tankesæt. De ser udfordringer som muligheder. De lærer af deres fejl. De bliver ved med at vokse.
Sagens kerne
Du tror måske, at talent er skæbnebestemt. Enten er du født begavet, eller også er du ikke. Du tror måske, at intelligens, kreativitet og dygtighed er faste egenskaber, der ligger i dine gener, uforanderlige og forudbestemte.
Så kan du godt tro om igen. Disse overbevisninger er en selvpålagt begrænsning af dit potentiale. De holder dig tilbage fra at prøve, vokse og overvinde forhindringer. Når du begynder at udfordre disse overbevisninger, opstår der nye muligheder.
Når du indtager en væksttankegang, anerkender du, at talent og evner ikke er fastlåste, men kan dyrkes gennem indsats og øvelse. Udfordringer bliver chancer for at lære og forbedre sig snarere end trusler mod din identitet. Tilbageslag skifter fra permanente vejspærringer til værdifulde lektioner. Næste gang du tænker: "Jeg er bare ikke dygtig nok", så husk: Dit potentiale er ikke forudbestemt.
"Ikke at prøve" er den eneste fiasko. "Ikke endnu" er den rigtige indstilling. Du skal nok nå det. Selvfølgelig gør du det!
Giv feedback om dette